Não podemos negar, a pergunta “qual é a sua pretensão salarial?” é uma das que mais gera ansiedade nos profissionais durante um processo seletivo. O questionamento sobre quanto você espera ganhar pode surgir em formulários, entrevistas, ou até mesmo em e-mails e plataformas como o LinkedIn.
Mas como saber qual valor informar? Quando mencionar essa pretensão? E, o mais importante, como calculá-la de forma justa tanto para você quanto para a empresa?
Para ajudar quem está em busca de uma nova oportunidade, neste artigo, vamos esclarecer o que é a pretensão salarial, como determiná-la de acordo com o nível de experiência e formação, como e quando a mencionar. Se você tem dúvidas sobre o tema, este guia é para você. Boa leitura!
O que você irá ler neste artigo?
O que é pretensão salarial?
Pretensão salarial é o valor que um profissional espera receber pelo trabalho que realizará em determinada função. Esse valor deve considerar vários fatores, como a experiência do candidato, o nível de especialização, a região em que a empresa atua, o que é oferecido no mercado de trabalho para a mesma posição e outros índices.
Definir uma proposta de salário justa pode evitar situações de frustração ou insatisfação futura. Para a empresa, essa informação ajuda a entender se há alinhamento entre o orçamento destinado à função e as expectativas do profissional, além de facilitar a negociação.
Por que as empresas pedem pretensão salarial?
Uma empresa pode solicitar sua proposta salarial para entender melhor suas expectativas e ver se estão alinhadas com o quanto pretendem pagar pelo cargo. Para muitos empregadores, essa informação é fundamental no início do processo seletivo, pois ajuda a economizar tempo e recursos, além de evitar frustrações relacionadas à quebra de expectativas.
Por outro lado, também pode ser uma ferramenta de negociação. Por exemplo, em alguns casos, no momento que você informa a sua pretensão, o recrutador pode avaliar se há margem para negociar caso suas habilidades e experiência impressionem, mesmo que o valor inicialmente proposto esteja acima da faixa salarial que a empresa esperava pagar.
Como definir sua pretensão salarial?
Determinar a expectativa salarial requer pesquisa e autoconhecimento. A seguir, listamos 5 dicas práticas para ajudá-lo a definir o valor adequado.
- Pesquise a média salarial do mercado
Antes de se aplicar em uma vaga ou antes de uma entrevista, pesquise para descobrir a média salarial que profissionais com seu nível de experiência na mesma função e na mesma região geográfica, possuem.
Plataformas como Glassdoor, LinkedIn e outros sites de vagas são ótimos pontos de partida. Além disso, leve em consideração o porte da empresa, pois grandes empresas tendem a pagar mais do que pequenas ou médias, mas também podem exigir mais.
- Converse com outros profissionais da área
Networking é uma ferramenta poderosa. Então, converse com outras pessoas da sua área para entender melhor o que está sendo pago no mercado. Além de trocar experiências, você pode ter uma ideia melhor sobre como outras empresas estão remunerando os profissionais do seu setor.
- Considere seu custo de vida
Outro fator que precisa ser considerado na hora de definir a remuneração desejada é o custo de vida. Quanto você precisa ganhar para manter suas despesas básicas, como moradia, alimentação, transporte e lazer? Não se esqueça de adicionar uma margem para emergências e imprevistos.
Essa análise vai garantir que você não aceite um salário abaixo do que é necessário para se sustentar. Caso o orçamento da empresa esteja muito abaixo do seu custo de vida, isso já é um indicador de que aquela vaga não funciona para você.
- Leve em conta sua experiência
Se você já atuou na área por muitos anos e possui conhecimento sólido, é natural que sua pretensão seja mais alta. Mas se você está apenas começando, é importante ser mais flexível e realista.
- Entenda os benefícios e a modalidade de contratação
Verifique os benefícios oferecidos, como vales, planos de saúde e participação nos lucros. Empresas que oferecem bons pacotes de benefícios podem compensar salários um pouco menores. Além disso, a modalidade de contratação, como CLT ou PJ, também afeta o valor final.
Quando e como mencionar a pretensão salarial?
Agora que você já sabe como calcular sua pretensão, a pergunta que surge é: quando mencionar esse valor? Isso pode variar de acordo com a fase do processo seletivo.
Currículo e LinkedIn
Normalmente, não é necessário mencionar sua expectativa salarial diretamente no currículo ou no LinkedIn, a menos que a vaga especifique. O foco nessas plataformas deve ser suas habilidades, experiências e conquistas.
No entanto, caso o anúncio da vaga peça essa informação, você pode incluí-la no campo de observações ou na carta de apresentação, destacando que está aberto para negociações.
Entrevista de emprego
Na entrevista, o ideal é deixar que o recrutador levante a questão do salário. Evite trazer o tema muito cedo, especialmente na primeira entrevista, para não parecer que esse é seu principal foco.
Quando perguntado, tenha em mente a faixa salarial que definiu. É interessante oferecer uma faixa em vez de um valor específico, pois isso demonstra flexibilidade.
Formulários de Inscrição
Muitos sites de vagas pedem para você preencher sua proposta salarial logo no início do processo. Neste caso, como dito anteriormente, ofereça uma estimativa salarial que você considera justa, baseada na sua pesquisa de mercado, experiência e benefícios oferecidos.
E-mails e Cartas de apresentação
Quando você responder a um e-mail de recrutador ou enviar uma carta de apresentação, a expectativa salarial deve ser mencionada apenas se solicitado. Caso contrário, foque em destacar suas qualificações e deixe a conversa sobre salário para uma etapa posterior.
Pretensão salarial para Jovem Aprendiz
Para menores aprendizes, a faixa salarial é um pouco diferente. Como a função tem caráter de aprendizado e geralmente a carga horária é reduzida, os salários são normalmente mais baixos e seguem regras específicas estabelecidas pela legislação trabalhista.
Se você precisa definir a expectativa de remuneração para uma vaga de jovem aprendiz, é importante considerar o salário mínimo vigente e as regulamentações da CLT. Além disso, o foco principal nessa fase é o aprendizado, não apenas a remuneração, então a proposta salarial deve refletir essa realidade.
Dicas para negociar a estimativa de remuneração
Negociar o salário é um cenário possível no processo de contratação, e há algumas boas práticas que você pode seguir para conseguir passar por essa etapa sem sofrimento.
- Seja confiante e realista
Tenha confiança no seu valor, mas seja realista quanto ao que o mercado pode oferecer. Ser flexível e mostrar disposição para negociar é sempre bem visto;
- Evite ser o primeiro a mencionar número
Quando possível, deixe que o recrutador ou a empresa faça a primeira oferta. Isso te dá a chance de avaliar a proposta antes de mostrar sua expectativa e pode até surpreender com uma oferta maior do que a que você tinha em mente;
- Mostre flexibilidade, mas com limite
Demonstre que você está aberto a negociação, mas sempre deixando claro o mínimo que considera aceitável;
- Não aceite menos do que merece
Pedir menos do que você realmente merece pode parecer uma boa tática para garantir a vaga, mas pode resultar em frustração a longo prazo. Seja honesto sobre suas expectativas e evite subestimar seu valor.
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Diretora Financeira e Head Hunter
