Se você trabalha pelo regime da CLT pode ficar um pouco perdido com o que é salário bruto e líquido. Na prática, os dois conceitos são bem simples, mas é preciso ter atenção ao que é desconto e o que é benefício!
Saber como funciona o salário bruto e como calcular o valor líquido é essencial para manter as contas em dia, e até mesmo conseguir economizar dinheiro (mesmo ganhando pouco).
Neste artigo vamos explicar o conceito, quais são as diferenças entre salário bruto e líquido e, além disso, como são feitos os cálculos de descontos e benefícios que podem ser inclusos no seu pagamento. Continue a leitura!
O que você irá ler neste artigo?
O que é o salário bruto?
O salário bruto é o valor total do pagamento oferecido a um funcionário, antes de qualquer desconto obrigatório, como impostos. Em negociações salariais, as propostas são geralmente baseadas no valor bruto.
O salário bruto muitas vezes também será chamado salário base, já que é a partir dele que os benefícios e descontos são calculados.
Quais benefícios são calculados com base no salário bruto?
Os benefícios são valores além do seu salário. Ou seja, é um dinheiro que sai do bolso da empresa, agregado como direito do trabalhador. É importante ressaltar que esses benefícios não são descontados da folha de pagamento!
FGTS
Todo trabalhador registrado pela CLT deve ter uma conta nominal na Caixa Econômica Federal, onde a empresa deve depositar mensalmente um valor referente ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
O cálculo do FGTS é de 8% sobre o valor do salário bruto. O dinheiro depositado pode ser utilizado para financiamento imobiliário, saque em caso de demissão sem justa causa, ou em saques emergenciais, como ocorreu durante a pandemia de Covid-19.
Décimo terceiro
O Décimo Terceiro Salário é um salário a mais que o trabalhador tem direito a receber. Esse pagamento, ou bonificação, pode ser depositado em uma única parcela, ou em duas parcelas ao longo do ano.
É comum que as empresas dividam esse pagamento para o mês de aniversário do trabalhador e a segunda parte para dezembro. Para ter direito, é preciso estar devidamente registrado na CLT e ter pelo menos 15 dias de trabalho na empresa.
Quando o pagamento é fracionado em duas partes, a primeira será baseada no salário bruto, sem nenhum desconto, enquanto a segunda parte terá desconto do INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
Férias
Todo trabalhador tem direito às férias remuneradas após 12 meses de trabalho. Para fazer o cálculo das férias, é preciso considerar o valor do salário bruto dos últimos meses trabalhados, desde o último período de férias, e então somar ⅓ desse valor.
Só depois dessa conta a empresa deverá fazer os descontos de IRRF e INSS.
Sendo assim, caso você peça férias após 1 ano e 3 meses de trabalho, o cálculo deve considerar os 15 meses totais, e não somente 12.
Na prática, o cálculo irá dividir o salário bruto por 12 meses. Com esse número ele deverá ser multiplicado pelo tempo trabalhado. Depois disso, deve-se calcular quanto é ⅓ do salário bruto e somá-lo ao cálculo de tempo trabalhado.
Sendo assim, com um salário bruto hipotético de R$ 2.000,00, as férias serão de:
- R$ 2.000,00/12 = R$ 166,66
- R$ 166,66 X 15 (meses trabalhados) = R$ 2.499,90
Seguido por
- R$ 2.000 x ⅓ (adicional) = R$ 666,66
- R$666,66 (valor do adicional de ⅓) + R$ 2.499,90 = R$ 3.166,56 (bruto das férias)
Com o valor total, é descontado o INSS e o IRRF das férias.
Vale-transporte
O cálculo do vale-transporte deve incluir o valor diário que o trabalhador precisa para se deslocar até a empresa e depois retornar para casa.
Esse valor pode ser dividido entre a empresa e o empregado, com um desconto de até 6% do salário bruto. Se o gasto for maior que isso, a empresa deve cobrir a diferença.
Descontos calculados sobre o salário bruto
Por outro lado, os descontos são retidos diretamente do salário bruto, sendo essas cobranças obrigatórias.
O cálculo deve ser feito pelo salário bruto para não confundir o que é benefício e o que é o salário do trabalhador. Os descontos também são progressivos, o que significa que quanto maior for o salário bruto, maior será o desconto.
INSS
A contribuição do INSS segue uma tabela proporcional e progressiva para definir qual é a porcentagem do desconto do salário.
- Até R$ 1.100 — 7,5% ;
- De R$ 1.100,01 a R$ 2.203,48 — 9% ;
- De R$ 2.203,49 a R$ 3.305,22 — 12% ;
- De R$ 3.305,23 a R$ 6.433,57 — 14% .
Ao contribuir com o INSS, o trabalhador fica assegurado sobre aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por invalidez, afastamento por doença ou outros motivos que o levem a necessitar da previdência.
IRRF
O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) também é descontado diretamente da folha de pagamento, com cálculo pelo salário bruto. Assim como o INSS, o IRRF também acompanha um cálculo progressivo baseado na faixa salarial:
- Até R$ 2.500 — 0% (isento);
- De R$ 2.500,01 a R$ 3.200 — 7,5% ;
- De R$ 3.200,01 a R$ 4.250 — 15% ;
- De R$ 4.250,01 a R$ 5.300 — 22,5% ;
- Acima de R$ 5.300,01 — 27,5%.
Faltas e atrasos
Além dos descontos obrigatórios, outros descontos também podem ser feitos com base no salário bruto.
A CLT prevê uma margem de 5 a 10 minutos de tolerância para atrasos. Qualquer tempo maior que isso, ou faltas injustificadas, poderá ser descontado do salário o valor proporcional.
Pensão Alimentícia
Para trabalhadores que precisem contribuir com a pensão alimentícia, o desconto também pode ser diretamente na folha de pagamento. Para isso, o cálculo também considera o salário bruto, com a porcentagem determinada pelo juiz.
O que é o salário líquido?
O salário líquido é o dinheiro que cai na conta do trabalhador após todos os descontos cabíveis. Ou seja, é o dinheiro que você recebe em mãos.
Com as variáveis dos descontos, o salário líquido pode ser maior ou menor, dependendo do mês. Por essa variação é que os cálculos de benefícios e descontos devem considerar somente o salário bruto, que não muda.
Situações em que o valor do salário líquido pode ser maior que o esperado
Sim, o salário líquido pode ser maior do que o esperado em certas situações! Como por exemplo:
- Bonificações e prêmios
Receber bônus ou prêmios por desempenho que não são recorrentes pode aumentar significativamente seu salário líquido. Esses incentivos extras não são considerados no cálculo do salário bruto mensal, mas são adicionados ao líquido quando recebidos.
- Mudanças na faixa de imposto de renda
Alterações na base de cálculo do imposto de renda, como atualização das faixas de tributação ou deduções adicionais, podem resultar em uma menor retenção de imposto e, consequentemente, um salário líquido maior.
- Redução de Contribuições
Alterações temporárias ou permanentes nas contribuições, como INSS ou sindicatos, podem impactar positivamente o salário líquido. Descontos promocionais ou acordos coletivos também podem resultar em menores deduções.
- Horas Extras e Adicionais
Trabalho em horas extras ou recebimento de adicionais por atividades insalubres, noturnas ou perigosas. Esses valores são agregados ao salário bruto antes dos descontos, elevando o salário líquido final.
- Reembolso de Despesas
Reembolso de despesas profissionais ou diárias de viagem, que muitas vezes não sofrem tributação, também podem aumentar o valor disponível no seu contracheque.
- Benefícios Optativos Mensais
Algumas empresas oferecem benefícios optativos que podem ser convertidos em dinheiro, como vale-alimentação não utilizado ou reembolso de alimentação. Esses ajustes aparecidos na folha de pagamento aumentam o valor final do salário líquido.
Entender essas variações permite que você aproveite ao máximo os possíveis incrementos no seu rendimento mensal.
Dica da especialista – Mary Souto:
“Entender o salário líquido é importante na negociação de um emprego porque ele representa o valor real que o empregado receberá após todas as deduções. Isso permite ao candidato:
- Avaliar a Sustentabilidade Financeira
Saber se o salário líquido é suficiente para cobrir suas despesas pessoais e familiares.
- Comparar ofertas de emprego
Analisar diferentes propostas de trabalho de maneira mais precisa, levando em conta os benefícios e descontos específicos de cada oferta.
- Fazer um planejamento financeiro adequado
Sabendo exatamente quanto terá disponível para gastos, investimentos e poupança.”
Manter-se informado sobre a composição do seu salário e os fatores que podem afetar seu valor líquido é essencial para um bom planejamento financeiro.
Como as mudanças nas legislações trabalhistas podem afetar o cálculo do salário bruto e líquido?
Mudanças nas legislações trabalhistas são comuns e podem impactar diretamente o cálculo do salário em várias situações, como por exemplo:
Mudanças nas faixas do imposto de renda ou nas alíquotas do INSS podem aumentar ou diminuir as deduções.
Implementação de novos benefícios obrigatórios ou novas deduções podem afetar o valor líquido recebido.
Modificações nas regulamentações de horas extras, adicionais noturnos, insalubridade ou periculosidade podem alterar o valor do salário bruto.
Erros mais comuns ao calcular do salário bruto e líquido
Realizar estes cálculos não é complicado, só é preciso se ater aos detalhes. Por isso, para evitar surpresas, esteja atento a erros comuns no cálculo do salário:
- Ignorar deduções obrigatórias como INSS, imposto de renda, contribuição sindical, entre outras.
- Acreditar que benefícios como vale-alimentação ou vale-transporte são parte do salário líquido.
- Não calcular corretamente o valor adicional das horas extras, adicional noturno ou insalubridade.
Manter essas questões em mente ajudará você a ter uma visão mais clara e precisa do seu salário, facilitando negociações e planejamentos financeiros.
Ter conhecimento sobre como funciona o nosso salário é essencial para manter as contas em dia, organizando os gastos pessoais e evitando a inadimplência.A Afinz acredita que estar com você é auxiliar a sua saúde financeira por todo o trajeto. Por isso, conte com as nossas soluções financeiras, como o cartão de crédito Afinz, e acompanhe outras dicas como essas aqui no Blog Afinz e nas nossas redes sociais (@afinzoficial)!
Chief Financial Officer and Head Hunter
