O impacto da chegada de cada nova geração de trabalhadores ao mercado é definido por um grande conjunto de fatores. Dentre eles, podemos citar: o cenário econômico e cultural em que aquela geração está inserida; os avanços tecnológicos e industriais da época; e a perspectiva de construção de futuro daquela sociedade.

Estas condições podem variar pouco ou bastante de uma geração para a outra. O motivo é que as mudanças do mundo não ocorrem em ritmo constante.

As pessoas mais velhas do grupo conhecido como Geração Z hoje estão se aproximando dos 30 anos de vida. Com isso, o mercado de trabalho começa a testemunhar as mudanças trazidas por esta geração de trabalhadores que representa uma parcela cada vez maior de toda a força de trabalho no mundo.

Transparentes, autocríticos e atentos à diversidade, estes novos profissionais estão prontos para assumir grandes papéis e longas jornadas em suas carreiras, mas suas motivações e exigências podem surpreender as gerações anteriores.

Nesse artigo, explicamos o que é a Geração Z e como eles estão conquistando seu espaço no mercado de trabalho. Continue lendo!

O que é a Geração Z?

São considerados pertencentes à Geração Z os indivíduos nascidos entre os anos de 1995 e 2010. Isso significa que os membros mais jovens e mais velhos dessa geração têm hoje 12 e 27 anos, respectivamente.

Esse grupo é o que se chama de coorte geracional. Uma coorte, na área da Estatística, é um grupo de pessoas ligadas por uma ou mais características, fenômenos ou eventos em comum. Neste caso, o que essas pessoas têm em comum é o fato de terem nascido neste período de 15 anos entre ’95 e ’10.

Confira algumas das principais características da geração Z:

  • Eram crianças ou nem mesmo eram nascidos à época do atentado de 11/9;
  • São chamados de Nativos Digitais por terem nascido em meio à explosão tecnológica do século XXI;
  • Tiveram suas infâncias marcadas pela crise econômica de 2008;
  • São a geração mais etnicamente diversa até hoje, com quase 50% dos indivíduos classificados como não-brancos;
  • São mais reservados e preocupados com o futuro do que as gerações anteriores.

Como são os profissionais da geração Z

Na chegada da geração Z ao mercado de trabalho, começa-se a sentir os impactos causados por estes indivíduos na indústria. As ideias de sucesso e futuro da Geração Z diferem bastante das dos Millennials (1980-1994), por exemplo, e estão mais alinhadas às preocupações de seus avós do que às de seus pais.

A semelhança entre algumas visões compartilhadas pelos Baby Boomers (1940-1959) e a Geração Z é frequentemente atribuída ao cenário de fragilidade econômica encontrado por estes indivíduos no início de suas vidas adultas.

Os Baby Boomers conheceram o mundo quando ele ainda se recuperava de duas Guerras Mundiais. No caso da Geração Z, eles começam suas vidas adultas num mundo que ainda tenta se recuperar da crise econômica global de 2008. Com isso, são mais conscientes sobre fenômenos como o consumismo.

Apesar disso, as condições semelhantes experimentadas pelos profissionais da Geração Z e Baby Boomers não fizeram com que os primeiros adotassem as perspectivas de carreira dos segundos. O que acontece, em vez disso, é que a Geração Z tem ideias de sucesso diferentes — que exigem estratégias diferentes.

Esta geração dá grande valor à qualidade de vida, e por isso se sentem menos inclinados a seguir carreiras bem remuneradas que não os tragam satisfação pessoal. Além disso, dão menos importância ao salário do que as gerações anteriores, mas isso não significa que ele tenha deixado o topo da lista de prioridades.

O interesse em profissões que tragam maior satisfação pessoal também significa que estão menos preocupados em manter a equidade na relação trabalho-vida pessoal. Mas isso resulta em indivíduos bastante focados em suas carreiras, dispostos a fazer o necessário para manter seu controle sobre elas.

Tendências do mercado de trabalho para a geração Z

A forma como enxergamos o trabalho já está mudando hoje. A digitalização dos serviços e tecnologias do cotidiano altera a realidade do mercado de trabalho, sua rotina e suas necessidades.

A ideia de trabalho também evolui de acordo com essas mudanças de mercado. O trabalhador do futuro deverá ser um profissional multidisciplinar, com diferentes interesses e áreas do conhecimento. 

Com as mudanças experimentadas tanto pelos profissionais quanto pelo mercado, também devem surgir novas modalidades de trabalho e contratação.

Confira: 

Carreiras ligadas à tecnologia

Por terem nascido em meio à tecnologia, os membros da Geração Z são menos deslumbrados com ela — enxergam-na como uma ferramenta necessária ao cumprimento de tarefas. Com isso, a tendência é que busquem carreiras que lidem com as tecnologias contemporâneas como os computadores pessoais e a internet.

Estes profissionais também têm ocupado posições em áreas surgidas recentemente, possibilitadas por novas tecnologias, nas quais não encontrem grande competição com outras gerações. Portanto, estão ativamente moldando a economia e o mercado do futuro.

Novas modalidades de contratação

Além de trabalhadores árduos, os profissionais da Geração Z buscam manter a autonomia sobre suas carreiras. Eles estão dispostos a trabalhar mais, mas também exigem um retorno desse esforço na forma de crescimento profissional.

Por isso, é mais comum entre os profissionais desta geração as formas autônomas de trabalho, como prestação de serviços ou empreendedorismo. Sua consciência sobre a exposição excessiva a que se expõem os usuários da internet, os integrantes da Geração Z também se preocupam mais com a forma como são vistos como profissionais.

Como contribuir para a integração da geração Z ao mercado de trabalho

A Geração Z valoriza a aquisição e desenvolvimento de novas habilidades, e os profissionais dessa geração costumam buscar áreas de trabalho interdisciplinares e criativas. Por estas características, trazem diversidade de ideias às equipes e empresas em que estão colocados.

Para atrair estes profissionais, as empresas precisam de um olhar dedicado para os tópicos que a Geração Z considera importante. O desejo reduzido de construir uma longa carreira como funcionário de um mesmo empregador significa que estes profissionais têm mais chances de permanecer em uma empresa com cujas visões se identifiquem.

Tópicos como diversidade, sustentabilidade e consumo consciente são essenciais para guiar as práticas de trabalho e produção que predominarão num mercado de trabalho com cada vez mais indivíduos da Geração Z.

Por último, é necessário adotar uma postura de busca pela inovação para acompanhar as rápidas mudanças do mundo contemporâneo, além de investir em treinamentos de liderança e trabalho em equipe para assegurar que se ouça a voz de cada profissional do time.